Den här webbplatsen använder kakor (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse av webbplatsen. En del av dessa kakor är tredjepartskakor. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att kakor används. Läs mer om kakor och hur du kan stänga av dem.

Till textinnehållet på sidan. Tryck Alt+S

Lång bro

Företagare med anställda

Pensionsplan - för dina medarbetare och för dig
En omtänksam arbetsgivare är en attraktiv arbetsgivare. Med vår Pensionsplan kan du erbjuda dina medarbetare, och dig själv, ett värdefullt komplement till det allmänna pensions- och försäkringsskyddet. Och det utan att behöva dras med tung administration och höga kostnader.

Välj själv innehåll i Pensionsplanen
Som arbetsgivare väljer du hur stora inbetalningarna för varje medarbetare ska vara. Utöver sparandet i Ålderspension kan du välja att lägga till Sjukförsäkring, Premiebefrielse och Efterlevandepension.

Ålderspension: Tryggar livet efter pensionen
Den anställde kan välja att placera sparandet i en fondförsäkring eller i Traditionell Pension. Med fondförsäkring bestämmer den anställde själv i vilka av Swedbank Roburs fonder pengarna ska placeras och kan när som helst, kostnads- och skattefritt, byta fond. I Traditionell Pension lämnas placeringsansvaret över till Swedbank Försäkringsförvaltare och omfattas då av en garanti.

Sjukförsäkring: Ger skydd vid långvarig sjukdom
Sjukförsäkringen kompenserar delar av den inkomstförlust som den anställde drabbas av i samband med långvarig sjukskrivning.

Premiebefrielse: Trygghet för företaget
Premiebefrielse ingår. Detta innebär att Swedbank Försäkring i händelse av långvarig sjukdom betalar premien i förhållande till den nedsatta arbetsförmågan.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
TGL är en livförsäkring som ger ett minimiskydd och utbetalas vid dödsfall.

Efterlevandepension: Skydd till familjen vid dödsfall
Återbetalningsskydd ingår och utbetalas till efterlevande vid dödsfall. Den anställde kan även välja till ett garanterat efterlevandeskydd.
 

Stäng Skriv ut